Sierpień 6th, 2012 
admin Rytuał ma znaczenie tylko wtedy, kiedy wiąże się z czymś rzeczywistym. Jeżeli przepracowanie dwudziestu lat nie łączy się z prawdziwym zaszczytem, korzyścią lub wdzięcznością, rytuał jest pusty i próżny. Zdarza się, że przedsiębiorstwo urządza uroczystość zamiast uczczenia dwudziestu lat pracy zwiększoną odpowiedzialnością, wyższą pensją, zmniejszeniem ryzyka zwolnienia ze stanowiska i większym szacunkiem wśród pracowników firmy.
Rytuały mogą stać się ważnym składnikiem życia przedsiębiorstwa. Aby mogły wywierać pozytywny wpływ, muszą odzwierciedlać, a nie zastępować rzeczywistość.
Posted in 